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根据莲花健康对上交所的问询函回复公告,“公司短期借款期初余额 3.27 亿元,期末余额 7361万元,减少的原因主要为 2016 年年报将公司 2005 年至 2006 年向上海浦东发展银行郑州分行及上海浦东发展银行郑州城东路支行借款合计 2.50 亿元列为已逾期未偿还的短期借款,而 2017 年年报将上述事项列为或有事项。目前,该笔款项的债权人为安徽国厚金融资产管理有限公司”。

关键就在于女性参与工作的比例。由于在计算性别工资差距时,主要国际组织(包括OECD、国际劳工组织以及世界银行)仅统计了在职员工的工资,忽略了没有工作的女性群体,因此,女性在职场中可能遭遇的不平等并没有真正体现。以拉丁美洲国家哥伦比亚为例,该国女性职工的数量比男性职工少28%。如果仅计算在职员工的性别工资差距,几乎没有。但如果将所有无业或失业的男女都纳入统计,并把他们的工资按0计算,得到的性别工资差距则为50%。

首先就是提高实缴注册资金。文件要求实缴注册资本5亿元(省级互金平台则是5000万元);全国型P2P平台需按撮合业务余额的3%缴纳一般风险准备金(省级P2P平台则按1%缴纳),并在未来12个月内补齐存量业务的一般风险准备金;全国型P2P平台需按每个借款人借款项目金额的6%计提出借人风险补偿金(省级P2P平台则按3%缴纳),并在未来12个月内将存量业务出借人风险补偿金全部补足。融360大数据研究院分析师艾亚文表示,仅这“一本两金”,就将很多中小资金实力较弱的平台挡在了门外。

随着此次对出借人的金额做出限制后,P2P的户均借款额和户均融资额均受到限制,P2P就此彻底走向小额、分散的“小而美”市场。也有业内人士表达了担忧。麻袋研究院认为,明确备案时间节点,有利于消除市场预期的不确定性。但在规范网贷机构创新业务发展和加强网贷机构投资者保护方面,现有的备案方案可能导致备案试点的平台在可持续经营上产生问题,行业最终陷入“完成了备案,但也无法存活”的窘境。

与美国、英国、俄罗斯以及欧洲多数国家相似,我国女性职工数量与男性职工数量的比值约为80%。如果将无业或失业群体计算在内,男女工资差距会更明显。那么,到底是什么在影响男女之间的工资差距呢?美国有研究显示,与1980年相比,由于女性整体受教育水平的提高,学历不再是导致性别工资差距的因素,反而极大地帮助女性获得更好的工作。此外,随着女性参加工作的比例越来越高,工作经验对男女工资差距的影响也越来越小。然而,行业和工作岗位的影响却在不断扩大。

具体来看,从2008年“5.12”震后至2011年6月,岷江水电经过1120天的连续艰苦奋战、耗资5.8亿元,最终全面完成草坡电厂、以及110千伏百花变电站、110千伏汶川威州输变电等恢复重建工程,总计4座电站、12座变电站、300公里输电线路得到恢复重建;此外,还投入约3000万元,解决汶川县部分乡镇迁建区域的供电问题。

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